Aktienoptionen Medicare Steuer

Zahle ich FICA Steuern auf Aktienoptionen Zwei Arten von Optionen Eine Aktienoption ist ein Vertrag, der Ihnen die Möglichkeit gibt, Aktien zu einem festgelegten Preis zu kaufen, den so genannten Ausübungspreis oder Ausübungspreis. Sie müssen die Aktien nicht kaufen. Es ist Ihre Wahl, ob dies zu tun, weshalb sie39re genannt quotoptions. quot Arbeitgeber in der Regel geben zwei Arten von Optionen: gesetzlich und nicht statutarisch. Die gesetzlichen Optionen gelten für eine besondere steuerliche Behandlung und beinhalten quotalquivalente Aktienoptionen und Optionen, die durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan gewährt werden. Nicht-statutarische Optionen sind diejenigen, die nicht für eine spezielle Behandlung qualifizieren. Sie werden auch als nichtqualifizierte Optionen bezeichnet. Nur eine Art involviert die FICA Die rechtlichen Unterschiede zwischen den gesetzlichen und den nichtstatutarischen Optionen sind etwas technisch und basieren auf solchen, die die Optionen, wie der Ausübungspreis festgelegt ist, und die Regeln für die Ausübung der Optionen erhalten. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen sagen, welche Art Sie haben. Wenn es um FICA und Aktienoptionen geht, ist die wichtige Sache zu wissen, dass Sie nicht zahlen müssen FICA Steuern auf gesetzliche Aktienoptionen, aber Sie werden wahrscheinlich bezahlen sie auf nicht statutarische Optionen. Steuerpflichtiges Einkommen bei Ausübung Es ist sinnvoll, eine Aktienoption nur auszuüben, wenn der Ausübungspreis niedriger ist als der tatsächliche Aktienkurs der Aktie. Es wäre ein kostspieliger Fehler, eine Option auszuüben, um Aktien zum Beispiel 10 Aktien zu kaufen, wenn die Aktie nur für 9 verkaufte. Bei nichtstatutarischen Optionen wird die Differenz zwischen dem Basispreis und dem Aktienkurs behandelt Wie Lohneinkommen, und das heißt, Sie haben zu zahlen FICA Steuern auf sie. Zum Beispiel, sagen Sie, haben Sie eine nicht statutarische Option für 1.000 Aktien mit einem 10 Basispreis, und die Aktie ist derzeit Handel mit 15 pro Aktie. Ausübung der Option produziert steuerpflichtige Einkommen von 5 eine Aktie oder 5.000. Zahlung der Steuer Wenn Sie nicht-statutarische Optionen ausüben, schulden Sie FICA Steuern auf den Spread. Ab 2015 beträgt der Satz 6,2 Prozent für die soziale Sicherheit und 1,45 Prozent für Medicare. Sie müssen auch Einkommenssteuer auf die Ausbreitung zu zahlen. Wenn Sie die Aktien halten und verkaufen sie später, wird jeder zusätzliche Gewinn, den Sie als ein Kapitalgewinn, nicht gewöhnliches Einkommen behandelt. Keine FICA-Steuern gelten für diesen Teil Ihres Profits. As mit jeder Art von Investitionen, wenn Sie einen Gewinn zu realisieren, seine Einkommen. Einkommen wird von der Regierung besteuert. Wie viel Steuer youll letztlich bezahlen und wenn youll zahlen diese Steuern variieren je nach der Art der Aktienoptionen youre angeboten und die Regeln mit diesen Optionen verbunden. Es gibt zwei grundlegende Arten von Aktienoptionen, plus eine unter Prüfung im Kongress. Eine Anreizaktienoption (ISO) bietet eine steuerliche Vorzugsbehandlung und muss den besonderen Bedingungen des Internal Revenue Service entsprechen. Diese Art von Aktienoption ermöglicht es den Mitarbeitern zu vermeiden, Steuern auf den Bestand, den sie besitzen, bis die Aktien verkauft werden. Bei der letztlich verkauften Aktie werden kurz - oder langfristige Kapitalertragssteuern aufgrund der erzielten Gewinne (Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem Kaufpreis) gezahlt. Dieser Steuersatz ist tendenziell niedriger als die traditionellen Einkommensteuersätze. Die langfristige Kapitalertragsteuer beträgt 20 Prozent und gilt, wenn der Mitarbeiter die Aktien für mindestens ein Jahr nach Ausübung und zwei Jahre nach Gewährung hält. Die kurzfristige Kapitalertragsteuer entspricht dem gewöhnlichen Ertragsteuersatz, der zwischen 28 und 39,6% liegt. Steuerliche Implikationen von drei Arten von Aktienoptionen Aktienoptionen Optionen für die Arbeitnehmerüberschüsse Gewöhnliche Einkommensteuer (28 - 39,6) Arbeitgeber erhält Steuerabzug Steuerabzug bei Arbeitnehmerausübung Steuerabzug bei Arbeitnehmerübung Arbeitnehmer verkauft Optionen nach einem Jahr oder länger Langfristige Kapitalertragsteuer Bei 20 Langfristige Kapitalertragsteuer bei 20 Langfristige Kapitalertragsteuer bei 20 Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NQSOs) erhalten keine Vorzugssteuerbehandlung. Wenn also ein Mitarbeiter (durch Ausübung von Optionen) Aktien kauft, zahlt er oder sie den regulären Ertragsteuersatz auf die Spanne zwischen dem, was für die Aktie bezahlt wurde, und dem Marktpreis zum Zeitpunkt der Ausübung. Arbeitgeber jedoch profitieren, weil sie in der Lage sind, einen Steuerabzug zu verlangen, wenn Mitarbeiter ihre Optionen ausüben. Aus diesem Grund, Arbeitgeber oft verlängern NQSOs an Mitarbeiter, die nicht Führungskräfte. Steuern auf 1.000 Aktien zu einem Ausübungspreis von 10 je Aktie Quelle: Gehalt. Setzt einen ordentlichen Ertragsteuersatz von 28 Prozent voraus. Der Kapitalertragsteuersatz beträgt 20 Prozent. Im Beispiel sind zwei Mitarbeiter in 1.000 Aktien mit einem Ausübungspreis von 10 je Aktie vertreten. Eine hält Anreiz Aktienoptionen, während die andere hält NQSOs. Beide Mitarbeiter üben ihre Optionen bei 20 je Aktie aus und halten die Optionen für ein Jahr vor dem Verkauf an 30 pro Aktie. Der Arbeitnehmer mit den ISOs zahlt keine Steuern auf Ausübung, sondern 4.000 in Kapitalertragsteuer, wenn die Aktien verkauft werden. Der Arbeitnehmer mit NQSO zahlt für die Ausübung der Optionen eine regelmäßige Einkommensteuer von 2.800 und für die Veräußerung der Aktien weitere 2.000 bei der Kapitalertragsteuer. Strafen für den Verkauf von ISO-Aktien innerhalb eines Jahres Die Absicht hinter ISOs ist, Mitarbeiter Besitz zu belohnen. Aus diesem Grund kann eine ISO-Quotequalifiziert werden, dh eine nichtqualifizierte Aktienoption, wenn der Mitarbeiter die Aktie innerhalb eines Jahres nach Ausübung der Option verkauft. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer sofort eine ordentliche Einkommensteuer von 28 bis 39,6 Prozent bezahlt, im Gegensatz zu einer langfristigen Kapitalertragsteuer von 20 Prozent, wenn die Anteile später verkauft werden. Andere Arten von Optionen und Aktienplänen Zusätzlich zu den oben diskutierten Optionen bieten einige öffentliche Gesellschaften Abschnitt 423 Mitarbeiteraktienkaufpläne (ESPPs) an. Diese Programme erlauben es den Mitarbeitern, Aktien zu einem reduzierten Preis (bis zu 15 Prozent) zu erwerben und erhalten eine bevorzugte steuerliche Behandlung der Gewinne, die bei späterer Veräußerung erzielt werden. Viele Unternehmen bieten auch Aktien als Teil eines 401 (k) Ruhestand Plan. Diese Pläne ermöglichen den Mitarbeitern, Geld für den Ruhestand beiseite zu legen und nicht auf diesem Einkommen erst nach der Pensionierung besteuert zu werden. Einige Arbeitgeber bieten den zusätzlichen Vorteil der Übereinstimmung der Mitarbeiter Beitrag zu einem 401 (k) mit Unternehmensbestand. Unterdessen kann der Aktienbestand des Unternehmens auch mit dem Geld erworben werden, das der Arbeitnehmer in einem 401 (k) Ruhestandsprogramm investiert hat, so dass der Mitarbeiter kontinuierlich und kontinuierlich ein Investmentportfolio aufbauen kann. Besondere steuerliche Erwägungen für Personen mit großen Gewinnen Die Alternative Mindeststeuer (AMT) kann in Fällen gelten, in denen ein Mitarbeiter besonders hohe Gewinne aus Anreizoptionen realisiert. Dies ist eine komplizierte Steuer, so dass, wenn Sie denken, es kann für Sie gelten, wenden Sie sich an Ihren persönlichen Finanzberater. Immer mehr Menschen sind betroffen. - Jason Rich, Gehaltgeber